【2030年の勝ち組企業になる！ベトナム人材活用による未来型経営戦略】

未来の労働市場を見据えた戦略

「2030年には労働人口が更に減少する…」「AI・デジタル化に対応できる人材が不足…」未来の事業環境を考えると、今の人材戦略では生き残れません。ベトナム人材との長期パートナーシップは、人口減少社会での持続的成長を実現する最有力戦略。デジタルネイティブ世代のベトナム人材は、日本企業のDX推進の強力な推進力となります。

デジタル変革の加速

群馬の製造業K社では、ベトナム人IT人材5名の導入でデジタル変革が劇的に進展。工場のIoT化、生産管理システムの刷新を1年で完了。従来なら3年かかる変革を短期間で実現し、生産効率が40%向上。ベトナム人材の最新技術への適応力と学習意欲により、日本人スタッフでは困難だった技術革新を次々と実現しています。

グローバル展開への布石

国内市場縮小に備え、東南アジア市場への展開も同時進行。ベトナム人材のネットワークと現地知識を活用し、海外進出のリスクを大幅軽減。2030年に向けた成長戦略の核となる人材基盤を今から構築することで、将来の勝ち組企業への道筋を確実に描けます。未来への投資として、ベトナム人材活用を今すぐ検討しませんか？