【法的リスクゼロ！企業内転勤なら安心してベトナム人材を活用できる理由】

外国人雇用の法的不安を完全解消

「外国人雇用は法的リスクが心配…」「入管法の手続きが複雑で不安…」多くの経営者が抱える懸念です。しかし、企業内転勤なら話は別。適切な手続きを踏めば、技能実習生や特定技能よりもはるかに安定した雇用形態を実現できます。法的コンプライアンスを完全にクリアしながら、優秀な人材を長期雇用できる唯一の方法なのです。

企業内転勤の法的メリット

技能実習生：職種制限あり、転職不可、期間限定。

特定技能：転職可能でリスク大。

企業内転勤：職種制限なし、長期雇用可能、転職リスク低。

さらに、家族帯同も可能で、日本への定着率が圧倒的に高いのが特徴。愛知の精密機器メーカーG社では、5年間でベトナム人材の離職率わずか2%を記録。安定した雇用関係を築けています。

専門サポートで手続き簡素化

「手続きが複雑そう…」という心配も不要。一般社団法人の専門サポートにより、現地法人設立から在留資格取得まで全てワンストップで対応。行政書士、税理士、社労士との連携で法的リスクを完全回避。すでに200社以上の導入実績があり、トラブル発生率はゼロ。安心・安全な外国人材活用を今すぐ始めませんか？