【IT業界の人材争奪戦に勝つ！ベトナム人エンジニアを企業内転勤で確実に獲得する方法】

ITエンジニア不足の現実と解決策

「優秀なエンジニアの採用費が年々高騰している…」「求人を出しても応募者のスキルが要求に満たない…」IT業界の人材不足は深刻です。しかし、ベトナムには日本企業が求める高スキルなエンジニアが多数います。彼らの多くは日本のIT技術への憧れが強く、長期的なキャリア形成を望んでいるのです。企業内転勤制度なら、こうした優秀な人材を安定的に確保できます。

システム開発会社での導入成功例

東京のシステム開発会社では、ベトナム人エンジニア10名の受け入れで開発体制が一変しました。プロジェクト完了スピードが向上し、クライアントからの評価も大幅にアップ。ベトナム人エンジニアの特徴は、最新技術への学習意欲が非常に高いこと。AI、ブロックチェーン、IoTなどの先端技術分野でも即戦力として活躍しています。

長期的な技術力向上戦略

日本人エンジニアの平均年収600万円に対し、ベトナム人エンジニアは年収350万円で同等のパフォーマンスを発揮。コスト削減分を技術研修や設備投資に回すことで、会社全体の技術力底上げを実現。さらに、ベトナム現地法人との連携で24時間開発体制も構築可能です。IT業界で勝ち残るための戦略的人材活用、今すぐ始めませんか？