【考えて作業できる海外人材】

海外の人材を雇用する場合、その外国人に就労VISAの取得が必要です。就労VISAにはさまざまな種類がありますが、私がお伝えしているVISAは「企業内転勤」というVISAになります。

2027年に就労法の改正があるようです。現在は海外に支社や関連法人（資本の結びつきがあり）などではないとこの企業内転勤は使えないのですが、法改正があると、営業所等でも企業内転勤が認められるようになるとのこと、ますますこれまでとは違った外国人の採用がますます可能となりそうです。

そんな昨今ではありますが、

現在でも、一般社団法人を活用した「企業内転勤VISA」を活用し、優秀な（言語はN3以上、応用作業が可能、辞めにくい、経験者）海外人材の確保が可能です。

この特徴は、

・転勤（退職）ができないこと

・VISAの更新がいちいちいらないこと

etc

などなど、長期的に優秀な人材の確保が、安価な採用コストによって実現するのと、コストだ俺がほとんどないというところがメリットになります。

今後の日本の状態を考えると、優秀な海外人材の確保はますます激化すると予想されています。今のうちから、海外人材の採用についての経験と知識を身につけておくことは将来のプラスになると言えます。

ぜひこの一般社団法人を活用した「企業内転勤」による海外人材の採用をご検討ください。