【海外人材をうまく採用する賢い方法とは！？】

就労ビザをただ取得すればいい、だけではとてももったいないし人間じゃなくてもOK！？

これからの日本、ますますの少子化に伴って今後は人材が豊富になるということはあり得ないので、海外人材に頼らざるおえないということが言えます。そのために今から準備が必要ではないか。

どこから、どのような方法で、どういうふうに採用するかなど細かい準備が必要

さて、一つの事例をあげます。

ある、建設業（電気関連）の外国人材の採用希望の例

・車の運転免許が必須

・電気関連の業務、設備など配管周りの業務

・日本語はできて（漢字も読める）PC作業可能

こんな採用希望の会社が実際に海外人材を採用することはかなりのハードルを要します。

ところが、15年ほどの実績のある、一般社団法人を活用した「企業内転勤VISA」の申請であれば、

・電気や設備にの業務に従事した経験者を探すことができる

・日本で運転が可能な海外人材を転勤させられる

ということから、通常の組合などの管理団体からの採用に比べて安易に採用にこぎつけることは間違いありません。

では、具体的にまず準備しなければいけないことはというと

①謄本の事業目的欄の提出

②実際に作業させる具体的な内容

が必要になります。VISAの取得にはどんな業務に従事させるかについて具体的な記載（溶接ができる、電気工事ができる、接客ができる、事務作業ができるetc）が必要だからです。

言語レベルはN3以上、原則止めることができない人材、万が一辞めたとしても費用がかからず後釜が採用可能、さらにVISAの更新費用もかからない、という内容での海外人材の採用が可能となります。

何度も言いますが、今後の日本の人材不足は今以上に深刻になりますので、早い準備は「備えあれば憂いなし」となるように思います。