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2025年6月6日
海外から国内の企業に転勤する場合での就労VISAがあります。これを、
といいます。
日本国内と海外の支社間というような状態ではないとこのVISAは適応となりませんので、多くの会社では対象とならないと思われてきました。
ところが、一般社団法人を活用した仕組みにより、多くの会社に適応できることが実現しています。
例えば、
という方法です。
これまで40年という時間を使って出来上がった仕組みで、15年以上の運用実績があります。当然、適法にて入管からもお墨付きです。
2027年には就労法の改正もあるようで、海外人材の企業内転勤の縛りが緩やかになりそうです。
海外人材の雇用にはさまざまな問題もつきものではありますが、適切な知識と適切な方法とメリットが最大限活かせるような方法での海外人材の採用をお勧めします。
興味のある方は遠慮なくメッセージをお願いします。
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