【外国に事業所を持たなくても可能な企業内転勤】

外国に事業所がないと不可能だと考えることが自然ですが、その様な事はありません。

えっと思われたかもしれません。

40年以上の歴史を持つ一般社団法人の仕組みを活用することで、効率的に、かつ、経済的メリットが大きく、海外人材の採用が可能です。一般的な、技能実習生の採用、特定技能者の採用、などなど、採用コストや管理費を考えると格安です。退職リスクや、再雇用を考えることなく、安価に海外人材の獲得が可能です。

現在、日本では人材不足は大きな問題です。今後2030年問題では現在以上の人手不足を迎え、倒産の危機を抱えている企業は計り知れません。その時が来てから動いていてはなかなか対応が間に合わないと思います。

2027年人は就労法の改正もあり、海外人材の雇用の窓が大きく開くようです。

英語の語学力に乏しい日本人ですが、これから観光業を主軸に国の舵きりをしていますので英語ができる人材は必ず必要になります。

言語N3以上の、日本での勤務経験のある、技人国レベルの海外人材

を、安価に獲得できる仕組みについて、情報収集をされることをお勧めします。