【人材不足の解消を模索する動き】

現在在籍している会社にそのまま在籍しながら他の会社で働くという選択

日本企業のほとんどが陥っている問題に「人手不足」というものがあります。この人手不足を解消するために

その企業に在籍しながら、別の企業に勤務する

という形が現れ始めました。

人手を余らせている企業から不足する企業への一時的な出向のようなものです。

さて、これは海外人材でも同じことができたらますます人手不足の会社は助かるのではないでしょうか？

実は、一般社団法人を活用して、適法にこれと同じような仕組みが海外人材でも可能になります。

つまり

海外人材を雇用している会社が他社への出向が可能

ということです。

VISAの問題が、、、、と思っている方がいらっしゃると思いますが、思っているような問題はありません。

一般社団法人を活用した企業内転勤VISAによる

方法があります。

とはいえ、海外人材の質はどうなのか？という疑問も出てくると思います。ここについても問題は解決します。

N3以上の言語能力、働く仕事内容に関しての即戦力、また、準即戦力の人材が、原則退職することなく活用することが可能

です。

2030年に向けてますます人材の問題は増えていきますので早々の対応が必要となると思います。

少しでも興味がありましたらメッセージをお待ちしております。