2025年5月26日
国内随一と言える、一般社団法人の特性をうまく使って、採用コスト、退職リスクについて大きなメリットを見込みながら、海外人材を採用するユニークな仕組みがあります。
この仕組みを、2012年からオリジナルに運営している一般社団法人があります。
日本国内の一般事業者が、この社団に加盟することにより、同グループのベトナムの関連法人（ベトナムの特定技能に規程されている）より、転勤させて、採用（就職させる）というもの。
ほぼ全ての業種を網羅しているところも歴史からわかります。
国内にてかかるコストは、申請費用のみとなり非常に安価な実質的な採用が実現します。
2027年に新たな法律が施行されることにより、海外人材の採用基準が緩和されるようで、グループ企業間の人材移動も視野に入るとのことです。
海外人材の採用が急務の会社については、一般社団法人への参加が必須とはなるものの、この社団の責任は問われることがなく、安心であるところも特徴です。
海外人材の活用が急務となっている日本企業が急増しています。人材確保には早めの行動をお勧めいたします。
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